Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Compensatie- en voordelenbeheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Compensatie- en voordelenbeheerder die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van onze compensatie- en voordelenprogramma's. In deze rol werk je nauw samen met het HR-team om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend en in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je analyseert markttrends en voert salarisbenchmarks uit om ervoor te zorgen dat onze compensatiepakketten aantrekkelijk zijn voor huidige en potentiële medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van de voordelenprogramma's, waaronder pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Je zorgt ervoor dat alle programma's voldoen aan de wettelijke vereisten en ondersteunt medewerkers bij vragen over hun compensatie en voordelen. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van strategieën om talent aan te trekken en te behouden, en je werkt samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze compensatie- en voordelenprogramma's effectief worden gecommuniceerd en geïmplementeerd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van compensatie- en voordelenprogramma's.
- Uitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses.
- Zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
- Ondersteunen van medewerkers met vragen over compensatie en voordelen.
- Ontwikkelen van strategieën voor talentbehoud.
- Samenwerken met het HR-team en andere afdelingen.
- Optimaliseren van beloningsstructuren.
- Communiceren van programma's naar medewerkers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in compensatie- en voordelenbeheer.
- Sterke analytische vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving.
- Ervaring met HR-software.
- Vermogen om zelfstandig te werken.
- Oog voor detail en nauwkeurigheid.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol geoptimaliseerd compensatieprogramma?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke ervaring heb je met het uitvoeren van salarisbenchmarks?
- Hoe ga je om met complexe vragen van medewerkers over hun voordelen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een strategische verandering in een voordelenprogramma hebt doorgevoerd?
